In de topsport leerde ik hoe willen winnen ongemerkt moeten winnen werd — tot de scherpte spanning werd, en controle de overhand nam.

Veel leiders herkennen dat gevoel. Je wilt verbinden, maar merkt dat je stuurt. Je wilt inspireren, maar voelt vooral druk. En ergens onderweg raak je kwijt wat je ooit vanzelf deed: leiden vanuit rust, vertrouwen en richting van binnenuit.

Sindsdien heb ik één fundament:
leiden vanuit vertrouwen, niet vanuit druk.

Ik help leiders die niet méér willen doen, maar anders willen leiden — vanuit rust, richting en een kompas dat klopt.

Wil je onderzoeken wat er mogelijk wordt als druk plaatsmaakt voor vertrouwen?

Plan een verkennend gesprek.
In 30 minuten ontdek je of mijn manier van werken past bij jouw situatie.

Excellent Leiderschap traject;  

 
Gaan voor goud 

Naam: Aanwezig Leiderschap van Binnenuit
Belofte: Voor leiders die richting willen houden, ook als de druk oploopt.
Resultaat: Rust, helderheid en consistentie — omdat beslissingen weer kloppen met wie je bent.

Je bent succesvol, maar merkt dat de druk van de dag je richting opslokt. Je wilt niet méér tools, maar terug naar wie jij bent als leider —
zodat je keuzes maakt vanuit visie, waarden en verbinding, en niet langer wordt meegesleurd door de waan van de dag. 
Wat je krijgt: 6 maanden 1 -1 gesprekken, reflectiegesprekken en spiegels, casuïstiek uit de eigen praktijk. focus op rust helderheid en congruentie.

I : Bewustwording: zien wat er echt speelt
Doel: vertragen zodat helderheid ontstaat

II : Her - verbinden: leiden vanuit visie en waarden.
Doel: terug naar je fundament

III: Leiderschap in actie.
Doel: Bewust leiderschap in real - time situaties

De totale investering van dit traject bedraagt € 5.400, - exclusief 21% BTW en inclusief materiaal en huur coachruimte. Het bedrag wordt in 3 gelijke termijnen, aan het begin, halverwege en aan het eind van het traject gefactureerd.

Leidinggeven in verandering vraagt meer dan koers houden.

Het vraagt de kunst om richting te geven én tegelijk open te blijven voor andersdenkenden.
Om weerstand niet te vermijden, maar te gebruiken als brandstof voor groei.
Om te inspireren zonder te trekken — en ruimte te geven zonder grip te verliezen.

In mijn begeleiding werk ik met managementteams die midden in dynamiek staan:
waar ambities groot zijn, maar gesprekken stroever worden;
waar men elkaar kent, maar niet meer echt hoort;
waar besluiten wel genomen worden, maar niet meer gedragen voelen.

Samen brengen we helderheid in wat er onder de oppervlakte speelt.
We vertragen, verhelderen en bouwen het vertrouwen dat nodig is om écht samen te leiden.

Zo ontstaat opnieuw richting, energie en resultaat —
niet door harder te sturen, maar door bewuster aanwezig te zijn.

Een team functioneert niet op output, maar op onderstroom.

High performance ontstaat niet door meer afspraken of betere structuren,
maar door balans tussen helderheid en vertrouwen — tussen resultaten boeken en echt in gesprek zijn.

Ik werk met teams die goed presteren, maar voelen dat er méér mogelijk is.
Waar samenwerking professioneel blijft, maar niet meer vanzelf gaat.
Waar spanning zich ophoopt in stilte, of energie weglekt in eindeloze overleggen.

In de begeleiding onderzoeken we wat er onder de oppervlakte speelt:
hoe patronen zijn ontstaan, waar verbinding stokt en wat er nodig is om weer samen te bewegen.

Zodra openheid, eigenaarschap en richting terugkeren,
verandert een groep collega’s in een team dat elkaar echt versterkt —
met focus, vertrouwen en resultaat dat vanzelf volgt.