Leiderschap, eigenaarschap en samenwerken

Posted on by

We horen regelmatig bij onze klanten dat er over de medewerkers geklaagd wordt dat ze  te weinig eigenaarschap nemen. De intentie achter ‘eigenaarschap’ nemen is positief. Medewerkers laten meedenken en initiatieven laten nemen om zo alle talenten in de organisatie te benutten en stappen te zetten.

Zo langzamerhand lijkt het echter een modewoord dat te pas en te onpas wordt gebezigd. Het gaat niet alleen om eigenaarschap nemen, het gaat evenzeer over eigenaarschap geven. Als je jezelf als leidinggevende hoort klagen over te weinig  eigenaarschap bij je medewerkers, krab jezelf dan eens achter je oren en vraag je af wat jouw aandeel als leidinggevende daarin is?

Medewerkers willen wel degelijk eigenaarschap nemen. Iedereen wil in principe autonomie, zeggenschap over hun rol en functie, meesterschap ontwikkelen en van betekenis zijn. En dat is zeker niet alleen zo voor de hoger opgeleiden onder ons. Sommige leidinggevenden hebben veel behoefte aan controle en anderen nemen taken van hun medewerkers over, het zogenaamde redderssyndroom.

In het geval van controle behoefte zal een leidinggevende bevestigd zien dat collega’s gecontroleerd dienen te worden en in het geval van het redderssyndroom zien we dat de collega’s geholpen moeten worden. Dit psychologisch mechanisme heet projectie en is in beide gevallen met de beste bedoelingen maar met een ongewenst effect.

Als je als leidinggevende jouw medewerkers wilt ondersteunen in het nemen van eigenaarschap ga dan daarover met ze in gesprek en luister naar wat ze aangeven over jouw aandeel zowel ondersteunend als remmend en vraag ook naar de andere kant: wat het voor hen moeilijk maakt ook al krijgen ze de ruimte. Medewerkers willen meer eigenaarschap nemen als ze weten waar ze het voor doen, wat de betekenis is van hun werk in het grotere geheel. Zo werd er aan drie metselaars gevraagd wat ze aan het doen waren. De antwoorden in volgorde van toegenomen betekenis waren: “Ik metsel stenen op elkaar.”, “Ik bouw een sterke muur.” en “Ik bouw aan een nieuw gemeentehuis.”

Onderzoek samen op welke gebieden het makkelijker voor ze is om eigenaarschap te nemen en op welke eventueel niet. Bepaal samen de kaders wat wel en wat niet kan. Eigenaarschap geven betekent niet, alles over de muur gooien en ze het laten uitzoeken. Een goede vraag in deze is: “Hoe kan ik jullie ondersteunen in het nemen van eigenaarschap?” Zo geeft t leidinggevende eigenaarschap aan zijn medewerkers en neemt tegelijkertijd eigenaarschap voor zijn eigen rol en functie.

Het oplossend vermogen op de werkvloer is vaak groter dan de kennis die daarvoor nodig is op hoger management niveau of in de boardroom. Omgekeerd is de complexiteiten waar het management mee te maken heeft groter en moeilijk te overzien zijn op andere niveaus. Zo lijkt het dat er meerdere werelden zijn in een organisatie met verschillende belangen en percepties, met als gevolg de opdracht aan het middenkader om een brug te slaan tussen deze twee werelden. Het blijkt dat eigenaarschap nemen mogelijk is als het is ingebed in de samenwerking tussen de hiërarchische niveaus.

Arno

Februari 2018

57 thoughts on “Leiderschap, eigenaarschap en samenwerken”

  2. Buka Akun Binance Reply

    Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

  4. binance sign up Reply

    Can you be more specific about the content of your enticle? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me.

  10. Iscriviti Reply

    I don’t think the title of your article matches the content lol. Just kidding, mainly because I had some doubts after reading the article.

  11. Referal Binance Reply

    I don’t think the title of your article matches the content lol. Just kidding, mainly because I had some doubts after reading the article.

  17. الأنابيب الخرسانية مسبقة الصب Reply

    الأنابيب الحرارية والمقاومة للحرارة في العراق في مصنع إيليت بايب في العراق، نفتخر بتقديم الأنابيب الحرارية والمقاومة للحرارة بأعلى جودة. تم تصميم هذه الأنابيب لتحمل درجات الحرارة القصوى والبيئات القاسية، مما يجعلها مثالية لمجموعة متنوعة من التطبيقات الصناعية والتجارية. تم تصنيع أنابيبنا الحرارية لتقديم أداء استثنائي ومتانة، مما يضمن موثوقية طويلة الأمد حتى في أكثر الظروف تطلبًا. كأحد أفضل المصانع وأكثرها موثوقية في العراق، يضمن مصنع إيليت بايب أن جميع الأنابيب الحرارية والمقاومة للحرارة تلتزم بالمعايير الصارمة وتقدم جودة فائقة. لمزيد من المعلومات حول منتجاتنا، قم بزيارة موقعنا على الإنترنت: elitepipeiraq.com.

  18. binance account Reply

    Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

  19. Остеопат Ростов Reply

    Ищете квалифицированного остеопата в Ростове? Натуральные методы лечения для снятия боли, улучшения осанки и восстановления работы организма. Комплексный подход к вашему здоровью без медикаментов. Запишитесь на приём к профессиональному остеопату сегодня!

  27. kalorifer soba Reply

    Keep up the fantastic work! Kalorifer Sobası odun, kömür, pelet gibi yakıtlarla çalışan ve ısıtma işlevi gören bir soba türüdür. Kalorifer Sobası içindeki yakıtın yanmasıyla oluşan ısıyı doğrudan çevresine yayar ve aynı zamanda suyun ısınmasını sağlar.

  28. kalorifer soba Reply

    Keep up the fantastic work! Kalorifer Sobası odun, kömür, pelet gibi yakıtlarla çalışan ve ısıtma işlevi gören bir soba türüdür. Kalorifer Sobası içindeki yakıtın yanmasıyla oluşan ısıyı doğrudan çevresine yayar ve aynı zamanda suyun ısınmasını sağlar.

  30. binance Reply

    Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

  44. binance Reply

    Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

  48. binance Reply

    Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me.

  53. 创建免费账户 Reply

    Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

  57. Inferve Reply

    Alpine Theatre Project s Broadway Summer Training Camp provides area children with an intensive overview of the performing arts under the tutelage of veteran Broadway performers [url=https://fastpriligy.top/]priligy sg[/url] J Dairy Sci 2010; 93 5 1918 1925

Geef een reactie

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *